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Los test psicotécnicos son una prueba cada vez más frecuente tanto en oposiciones como en los procesos de selección laboral, y a la vez una de las más temidas por los aspirantes.

Entre los consejos dados por el psicólogo y profesor del CEF.- Ángel Fernández para superar los psicotécnicos está la práctica frecuente. Haber hecho muchos psicotécnicos antes del día de la prueba puede suponer la diferencia entre aprobar y suspender, y mejora los resultados en torno a un 30%.

Otros de los consejos dados en este decálogo son no perder el tiempo, no responder a una pregunta en caso de duda o ser sincero en los test de personalidad.

Con este documento, titulado “Decálogo para superar los psicotécnicos”, el CEF pretende guiar a todas aquellas personas que buscan empleo y que, para optar al puesto han de superar una prueba de este tipo. Además, el responsable del decálogo, Ángel Fernández Muñoz, profesor de Recursos Humanos del CEF y autor de Test Psicotécnicos (6ª edición), Pruebas Psicotécnicas (3ª edición) y Técnicas de búsqueda de empleo (2ª edición), alerta sobre algunos errores frecuentes y fácilmente evitables.

Según Ángel Fernandez Muñoz, “Los test psicotécnicos son una prueba cada vez más habitual en los procesos de selección, ya que con ellas es posible obtener un perfil psicológico del candidato. En general, los candidatos al puesto de trabajo se sienten intimidados por este tipo de pruebas, debido a que no saben muy bien a qué van a enfrentarse. Muchos buenos perfiles quedan descartados en las fases iníciales del proceso por no superar los temidos psicotécnicos, a menudo porque incurren en errores que serían fácilmente evitables con un poco de preparación y siguiendo una serie sencillas de pautas”

A la pregunta de cuántas plazas para Oposiciones se convocarán en los próximos años no es sencillo dar una respuesta concreta. Todos sabemos que las Administraciones Públicas están haciendo una política de restricción del gasto que está originando convocatorias de plazas muy selectivas en las que, por otra parte, hemos comprobado como las plazas convocadas son principalmente para Cuerpos en los que se exige estar en posesión de licenciatura o diplomatura universitarias.

Recientemente (mes de julio de 2011), el Subdirector General de la Planificación de Recursos Humanos reunió a los preparadores de Oposiciones y expuso cómo consideraba el futuro de las convocatorias de Oposiciones. Su análisis lo elaboró en función de las necesidades que tienen las Administraciones Públicas: hoy día se requieren puestos de técnicos y directivos. Esto mismo lo podemos trasladar a las empresas de servicios, en las que muchos de los trabajos repetitivos han sido cubiertos por la informática, y donde es cada vez más necesario contratar personal cualificado.